Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Preavís per a distribució irregular

El conveni col·lectiu o un acord amb els representants dels treballadors (RLT) pot establir la distribució irregular de la jornada dels empleats al llarg de l'any. En defecte de pacte, l'empresa pot distribuir de manera irregular el 10% d'aquesta jornada. En tot cas, els empleats han de conèixer amb un preavís mínim de cinc dies el dia i l'hora de treball, i aquest termini no es pot reduir per conveni ni acord.

Doncs bé, un sindicat va impugnar una clàusula del conveni per vulnerar el preavís mínim de cinc dies exigit per a la distribució irregular de la jornada i permetre a l'empresa canviar l'horari o el règim de torns amb un preavís de només 24 hores. I el Tribunal Suprem [TS 13-11-2025] li ha donat la raó. Segons aquest, el preavís de 24 hores resulta irraonable, afecta la conciliació dels treballadors i contradiu el mínim legal de cinc dies.

 

Acomiadament per correu electrònic

Una empresa va comunicar un acomiadament per correu electrònic i els tribunals [TSJ País Basc 25-11-2025] ho han considerat vàlid. Tot i que no es va utilitzar el canal habitual i el missatge es va enviar al correu personal de l'empleat, l'empresa va demostrar que aquest va tenir coneixement efectiu de la mesura en un termini raonable.

L'acomiadament només es perfecciona quan és comunicat efectivament, és a dir, quan l'afectat accedeix al seu contingut. Aquesta comunicació escrita serveix per informar-lo, permetre-li impugnar, delimitar el litigi, fixar terminis i acreditar l'atur. I en aquest cas:

• El treballador va accedir al missatge tres dies hàbils després –i fins i tot el va contestar–. Per tant, es considera que l'acomiadament es va perfeccionar.

• A més, l'empresa havia enviat a aquesta mateixa adreça altres notificacions que l'empleat va llegir, sense oposar-s'hi.

 

Modificació nul·la

Si una empresa aplica una modificació substancial de les condicions de treball (MSCT) que després un jutge declara nul·la, el treballador pot reclamar les quantitats deixades de percebre i, a més, interessos pel retard en el pagament. Però des de quan comencen aquests interessos moratoris?

El Tribunal Suprem [TS 18-11-2025] ha aclarit que:

• Els interessos neixen pel mer incompliment o impagament.

• Es meriten des del dia en què l'empresa hauria de pagar correctament (és a dir, des que va aplicar la MSCT i va deixar d'abonar part del salari o beneficis), i no des que la sentència que anul·la la mesura esdevé ferma. La sentència "declara" un dret que ja existia, no el "crea" a partir d'aquell moment.

Pel que fa a la quantitat, la llei fixa un interès per mora del 10% anual de l'adequat.