Compensació de pujades de conveni
Si la vostra empresa no ha compensat mai l'increment salarial dels empleats que cobren per sobre de conveni, podeu “congelar” aquest any el seu salari?

Si els vostres treballadors cobren per sobre de conveni, podeu neutralitzar l'increment salarial publicat a les noves taules del conveni. És a dir, podeu mantenir els salaris “congelats” d'un any a l'altre. En concret:
- Podeu compensar aquest increment reduint en la mateixa quantia l'excés que els vostres treballadors ja cobren.
- Aquesta mesura es coneix com a “compensació i absorció” de salaris. Això sí: perquè la compensació i l'absorció sigui vàlida, ha d'operar sobre conceptes homogenis (de la mateixa naturalesa o raó de ser).
- Hi ha convenis que inclouen limitacions a aquesta compensació i absorció (per exemple, que durant uns determinats anys aquesta no sigui possible).
Si, malgrat això, heu pujat cada any els salaris segons els augments publicats, sense aplicar la compensació o absorció als treballadors que cobren per sobre de conveni, la podeu aplicar a partir d'ara. La vostra manera d'actuar no s'haurà convertit en una condició més beneficiosa per a la plantilla:
- Perquè aquesta situació esdevingués condició més beneficiosa hauria d'haver existit una manifestació clara per part de la vostra empresa de que renunciava a la compensació o absorció o de que mantindria intactes els complements pactats.
- La compensació i absorció és un dret previst a la llei: encara que una empresa no l'exerceixi un any (o diversos), podrà exercir-lo en els següents.
- L'empresa no està obligada a justificar causes objectives (per exemple, econòmiques o productives) per compensar la pujada a partir d'un any determinat.
Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la compensació i absorció de salaris.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Vau signar un precontracte
L'empresa ha signat un precontracte amb un candidat a una vacant, però ha canviat de plans i ja no vol contractar-lo...
-
Sentències d'interés en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu