Acte administratiu

El Tribunal Suprem (TS) s'ha pronunciat sobre un tema que afecta a moltes persones que treballen o aspiren a treballar en l'administració pública, la naturalesa jurídica de les anomenades ofertes de treball públic (OTP) que es publiquen per cobrir places en organismes públics.

El cas va sorgir després que un funcionari interí recorregués l'oferta extraordinària de treball publicada per la Xunta de Galícia el 2022, argumentant que s'hauria d'haver tramitat com un veritable reglament perquè, segons la seva opinió, establia regles generals i tenia vocació de permanència. Al·legava també que s'havien obviat informes obligatoris i que no s'explicava per què el seu lloc quedava fora de l'estabilització prevista a la llei per reduir la temporalitat en l'ocupació pública.

Després de diversos recursos, el TS ha deixat clar que, en realitat, aquestes ofertes d'ocupació, quan es dicten per culminar un procés excepcional d'estabilització de places temporals com exigeix la Llei 20/2021, no creen normes noves ni canvien definitivament les regles del joc. Simplement desenvolupen el que ja estableix la llei per a un cas concret i s'acaben en aquest procés; indiquen quantes places surten a concurs, però no decideixen res més enllà d'aquesta oferta.

Per tant, l'oferta d'ocupació pública, segons el TS, és un acte administratiu general (quelcom així com una decisió dirigida a diversos destinataris, però dins d'unes normes ja existents), i no una disposició de caràcter general o reglament. A més, el TS assenyala que l'OEP no assigna llocs concrets (això es fa després en convocatòries específiques) i que sempre ha de respectar les relacions de llocs de treball previstes per la llei.

Si us sentiu perjudicat i en desacord amb una actuació administrativa, els nostres professionals podran assessorar-vos en la defensa dels vostres drets.